L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale.

En mai 2018, un plan d’action global pour lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes a été présenté.

Mesure phare du plan, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultat.

Pour cela, un instrument commun de mesure est mis en place: l’Index de l’égalité professionnelle. Plusieurs indicateurs sont pris en compte pour obtenir une note globale :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (note obtenue par Reims habitat : 39/40),
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (note obtenue par Reims habitat : 35/35),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (note obtenue par Reims habitat : 15/15),
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (note obtenue par Reims habitat : 10/10).

Engagé depuis de nombreuses années dans une démarche paritaire, Reims habitat a obtenu la note globale de 99/100 pour l’année 2021.

Cette note sera actualisée et publiée chaque année sur notre site internet.

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