Missions proposées
« Donnez du sens à votre parcours RH au cœur d’une entreprise humaine, engagée et tournée vers l’avenir. »
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous souhaitez mettre votre énergie au service de projets RH innovants et contribuer au développement d’une organisation engagée, humaine et porteuse de sens ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Communication, vous intégrerez une équipe dynamique et pluridisciplinaire, animée par des valeurs fortes : transversalité, innovation, respect et humanisme.
Chez Reims habitat, vous aurez l’opportunité d’agir concrètement pour la modernisation de nos pratiques RH et d’accompagner la transformation de notre organisation.
Vos Missions principales :
En tant que Chef.fe de Projet RH, vous jouez un rôle essentiel dans la structuration, la mise en œuvre et le suivi des projets RH stratégiques.
Vos responsabilités s’articulent autour de plusieurs axes :
1. Piloter les projets RH structurants
- Déployer des projets RH innovants alignés avec la feuille de route RH et nos Engagements Responsables.
- Conduire des projets majeurs dès votre arrivée :
- mise en place d’un SIRH,
- modernisation de la formation interne et externe,
- optimisation des processus RH.
2. Développer les pratiques RH et accompagner les managers
- Fluidifier et professionnaliser les processus de recrutement.
- Accompagner les équipes et les managers pour garantir une expérience candidat et collaborateur de qualité.
- Animer les entretiens annuels, piloter les campagnes, suivre les plans de développement des compétences.
3. Optimiser les process et outils RH
- Formaliser et harmoniser les procédures.
- Mettre à jour les outils de suivi et indicateurs RH.
- Contribuer à la conformité réglementaire de votre périmètre (RGPD, Fiches emploi, Qualité, contrôle interne…).
4. Développer la communication RH et la marque employeur
- Créer des actions et outils de communication interne.
- Promouvoir la marque employeur et fidéliser les collaborateurs.
- Participer à la vie des partenariats (écoles, alternance, relations métier, réseaux sociaux…).
5. Porter les démarches QVCT et prévention des risques
- Déployer les actions QVCT et animer les projets associés.
- Être un acteur clé sur le volet handicap (référent.e handicap).
6. Produire les reportings RH
- Réaliser le reporting social et les tableaux attendus par la Direction et les IRP.
Profil recherché
Formation :
Master 2 en Ressources Humaines exigé.
Compétences & savoir être
- Respect de la confidentialité, sens du service et discrétion.
- Capacité d’adaptation, organisation exemplaire, autonomie et rigueur.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Appétence pour l’amélioration continue, l’agilité et le travail transversal.
- Maîtrise des outils informatiques et goût pour les données RH et le reporting.
- Polyvalence et sens des priorités.
- Adhésion aux valeurs humaines et sociales de Reims habitat.
Ce que nous vous offrons :
En rejoignant Reims habitat, vous bénéficiez :
- D’un parcours d’intégration personnalisé, incluant des formations tout au long de votre parcours.
- D’un environnement favorisant le développement de vos compétences et l’enrichissement de votre expertise.
- De missions variées et utiles à l’intérêt général et à l'amélioration du cadre de vie des habitants.
- D’un équilibre vie professionnelle / vie personnelle facilité grâce à des conditions de travail adaptées.
Notre Process de recrutement :
- Pré-sélection des candidatures et entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH.
- Dossier de candidature.
- Entretien(s) avec la Responsable RH et la Directrice RH & Communication.
- Test Circyoular
Intéressé·e ? Parlons-en !
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@reims-habitat.fr
Reims habitat étudie toutes les candidatures à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.